做了20年的大外企總助, 第一份工作是業(yè)界很知名的公司，但還不是500強，所以騎驢找馬找第二份工作的時候機會不多，加上那時候經(jīng)驗還不夠多。
一年里面只有兩個面試機會，結(jié)果我幸運的被TOP100錄取了，做了亞太區(qū)總裁助理，那年我27歲。
自此進入了TOP500的圈子，接下來的幾份跳槽，就在圈子里跳來跳去了。而我所在的500強在圈子里非常知名的，每年穩(wěn)居500的前列，這使得跳槽的時候一路綠燈，面試的HR或者CEO幾乎沒什么很tough的問題。
因為有大平臺的背書，他們肯定相信我的能力。
而如果你沒有大平臺背書，即使你再優(yōu)秀，面試中表現(xiàn)的再好，HR都會有concern, 因為她不敢斷定短短一小時面試就能全方面認可你。機會有是有，但不多，而且面試也會被問各種tough的問題或者skill方面的問題。
一般HR和資深總助面，不會問很多SKILL方面的問題了，大部分就是簡單聊聊天看看人，甚至還請教一下這個總助，因為這個大秘足夠資深。
這個社會很現(xiàn)實的。
總助面試技巧|如何與獵頭打交道資料請看置頂精選文章總助技能第8項和13項
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