2025年吉林省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

吉林省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心是吉林省生態(tài)環(huán)境廳直屬公益一類事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)和指導(dǎo)全省生態(tài)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作,為全省環(huán)境管理決策提供技術(shù)支持。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分勞務(wù)派遣工作人員，有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘勞務(wù)派遣工作人員3名，具體崗位及資格條件詳見《招聘勞務(wù)派遣工作崗位及資格條件一覽表》（附件1）。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以5月31日為準(zhǔn)(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))。

（二）崗位條件。

符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件(詳見附件1)。

（三）具備招聘崗位要求的其他資格條件。

1.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。

2.在職人員報(bào)考，應(yīng)征得有用人權(quán)限部門或所在單位同意。

（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

4.在讀生（全日制在讀生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）。

5.現(xiàn)役軍人。

6.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員。

7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不收取報(bào)名費(fèi)。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2025年5月31日—6月6日。

報(bào)名郵箱：2225917485@qq.com

聯(lián)系電話：0431-85611156張老師,0431-87628621楊老師

（三）報(bào)名要求

1.報(bào)名者須填寫《招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表》（附件2，從網(wǎng)上下載打印填寫）；

2.本人有效身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷網(wǎng)絡(luò)查詢證明掃描件，2025年畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件。

3.《招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表》（附件2）和有效身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料放到同一文件夾中，名稱為考生姓名+聯(lián)系方式，報(bào)名時(shí)發(fā)送到報(bào)名郵箱；

4.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

（四）網(wǎng)上資格審查

由招聘單位和吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱彩虹公司）依據(jù)招聘崗位條件進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由彩虹公司以電話形式通知報(bào)名者，請(qǐng)報(bào)名者保持聯(lián)系方式暢通。

（五）開考比例

本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

四、招聘考試

本次公開招聘考試采取面試方式進(jìn)行。

面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式由彩虹公司負(fù)責(zé)通知。

面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。其中2025年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢由彩虹公司組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。2025年6月以后已通過(guò)市級(jí)以上或三甲醫(yī)院體檢的，本人提供體檢報(bào)告后可以免檢。

體檢合格的，由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

無(wú)故不參加體檢、體檢不合格、考察不合格的，取消聘用資格，從其他報(bào)考同一崗位的參考人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林人才網(wǎng)進(jìn)行公示(http://www.jlrc.com.cn)，公示期為3個(gè)工作日。

七、聘用

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從其他報(bào)考同一崗位的參考人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理與彩虹公司聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書。2025年畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

在辦理聘用手續(xù)前各招聘環(huán)節(jié)中自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)；需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位的參考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、用工方式和人員管理

1.用工方式：招聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制。

2.人員管理：聘用人員須接受用工單位的管理，并遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

九、工資福利待遇

參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和現(xiàn)聘勞務(wù)派遣人員工資核定。

十、注意事項(xiàng)

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

咨詢電話：0431-85611156 吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司

0431-87628621吉林省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心

2025年05月31日

鄭重聲明：

吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司和吉林省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行輔助招聘和考前輔導(dǎo)，我們從未收取報(bào)名、安置費(fèi)、培訓(xùn)等費(fèi)用。