2025年宣恩縣第一中學面向社會專項公開招聘工作人員公告

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人社部規〔2025〕3號）、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2025〕23　號）、《關于深化放管服改革增強事業單位公開招聘針對性時效性的通知》（鄂人社函〔2025〕76　號）、《深化新時代教育評價改革總體方案》、《關于做好2025年全州事業單位專項公開招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2025〕11號）、《關于印發＜恩施州事業單位公開招聘人員實施辦法＞的通知》（恩施州人社發〔2025〕7號）等文件要求，為滿足用人需求，現面向社會公開招聘工作人員，并將有關事項公告如下。

一、招聘計劃及對象

（一）招聘計劃：宣恩縣第一中學本次專項公開招聘高中教師15名。具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣第一中學2025年專項公開招聘事業單位人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

（二）招聘對象：全社會。

二、招聘條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．具備良好的職業道德；

3．遵紀守法，品行端正；

4．具備崗位所需專業知識和業務能力；

5．具備崗位所必需的其他條件（詳見崗位表）。

（二）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試

1．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2．在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

3．曾因犯罪受過刑事處罰的；

4．在讀非2025年7月31日前畢業的應屆畢業生（在全日制高校就讀的非2025屆畢業生也不能以已取得的較低層次學歷、學位報考）；

5．現役軍人；

6．按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2025〕1號）的相關規定應當回避的人員；

7．法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

三、報名及資格審查

（一）公告發布

招聘公告在恩施州人力資源和社會保障局官網(http：//rsj.enshi.gov.cn)和宣恩縣人民政府網(http：//www.xe.gov.cn/)面向社會公開發布，同時在宣恩縣第一中學網站(http：//www.xeyz.cn/)、華中師范大學就業信息網(https：//ccnu.91wllm.com/)、湖北大學就業信息網(https：//hubu.91wllm.com/)轉載招聘信息。

（二）報名時間與方式

1．網上報名：

報名時間：2025年12月17日8：30—12月18日12：00。

應聘人員按照《崗位表》中的聯系方式，通過電子郵箱報名。所需材料：符合條件的報名人員根據所報崗位如實、完整填寫《宣恩縣第一中學2025年專項公開招聘事業單位工作人員報名表》（附件2）、本人簡歷、身份證、畢業證、學位證（2025年應屆畢業生提供學校出具的學籍學歷證明材料、畢業生就業推薦表、成績單）等相關資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至相應電子郵箱。

2．現場報名：

報名時間：2025年12月23日（9：00—17：00）。

報名地點：武漢市武昌區文安街中南SOHO城A座15層－宣恩人家。（具體路線：機場、漢口火車站方向可乘2號線到中南轉四號線梅苑小區站C出口出來，過馬路左走10O米即到；聯系電話：18671825688）。

現場報名所需材料：符合條件的報考者持《宣恩縣第一中學2025年專項公開招聘事業單位工作人員報名表》（附件2）、本人簡歷、身份證、畢業證、學位證（2025年應屆畢業生提供學校出具的學籍學歷證明材料、畢業生就業推薦表、成績單），以上證件驗原件交復印件。

網上報名提醒：

（1）網上報名提交后，24小時內未收到審核結果反饋的，考生應主動與工作人員聯系，以免錯失機會。

（2）考生應對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如因填報信息錯誤或不規范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規定報名時間的，由此產生的后果考生自行承擔。網上報名截止時間為2025年12月18日12：00，以工作人員郵箱收到郵件時間為準，請考生合理安排報考時間。

（3）考生須確保報名信息準確無誤后一次性發送報名郵件，切勿反復發送報名郵件。凡發送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調取其中一次郵件作為報名依據，因此造成的不利后果，由考生自行承擔。

（4）考生網上報名提交相關材料，必須以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至相應電子郵箱。

現場報名提醒：

考生應對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如因填報信息錯誤或不規范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規定報名時間的，由此產生的后果考生自行承擔。報名截止時間2025年12月23日17：00。

（三）資格審查

1．招聘計劃與資格審查合格人數之比不足1：3的，按實際報名人數保留該崗位。

2．需要明確的相關問題

（1）報名所需的學歷學位等資料須于2025年7月31日前取得并提供。國外、境外留學人員須于2025年7月31日前取得并提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書。

（2）考生報名時不要求提供教師資格證，但擬聘對象必須在2025年7月31日前取得并提供報考崗位相應學科高中教師資格證。

（3）審核考生專業資格條件以公告中各崗位所列專業類別、具體專業名稱為準。報考崗位設置專業類別是依據《湖北省2025年考試錄用公務員專業參考目錄》或教育部現行的專業目錄設定的。考生所學專業未納入參考目錄或專業目錄的，在報考設置具體專業名稱的崗位時，與所設具體專業相關且屬同一類別的可以報考；報考設置為專業類別的崗位時，按其專業相關性確定所屬類別。

（4）每名考生限報1個崗位。

（5）在編正式工作人員報考的，在報名時需提供所在單位及主管部門同意報考的書面意見。

（6）考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在資格審查、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環節中，都將會對報考資格進行審核，在任何環節和階段一經發現不符合崗位報考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考、誠信報考。

四、測試

（一）測試時間及地點：

（1）測試時間：2025年12月24日（上午8：30－－當日測試崗位報考考生測試完畢）；2025年12月25日（上午8：30－－當日測試崗位報考考生測試完畢）。具體測試崗位安排見招聘現場通知。

（2）測試地點：武漢市武昌區文安街中南SOHO城A座15層－宣恩人家。

（二）測試內容：按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業知識、業務技能、工作技能和綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

（三）測試方式：具體測試方式依據崗位實際情況及報名資格審查通過人數確定。

（1）當招聘人數與報名資格審查通過人數比例未達到1：30（含30）的，采取無學生講課方式進行測試，所有考生均參加測試，測試成績滿分為100分，測試成績即為最終總成績，但考生的無學生講課成績需達到60分及以上（含60分）方可進入下一步程序。當招聘人數與報名資格審查通過人數比例達到1：30以上的，實行筆試＋無學生講課的測試方式，根據考生筆試成績按招聘人數1：3比例從高分到低分依次確定無學生講課對象。測試成績實行百分制，其中筆試成績占40％，無學生講課成績占60％。

（2）同一崗位采取同一測試方式同一測試題目，由同一組考官在同一時段不間斷進行測試。

五、體檢與考察

（一）體檢

1．根據考生測試總成績，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選；考試成績精確到小數點后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，可結合專業特點依規發布公告后組織加試，加試成績高的進入體檢環節。實際參加測試人數不足1：3的，測試成績按百分制折算后的總成績，低于60分（不含）的不得進入體檢考察程序。

2．體檢工作由縣人社局統一組織，在指定的縣級及以上綜合醫院進行，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發〔2025〕140號）等規定實施。考生須按要求完成全部體檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規可延遲體檢的，按醫囑實施體檢，體檢結果合格的，按程序依規實施下一招聘環節的工作。體檢費用由受檢考生承擔。招聘單位或受檢考生對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢應在一個月內完成，復檢只安排一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由申請方承擔。

3．因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次依規遞補。

（二）考察

1．考察工作由主管部門和招聘單位負責。

2．考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者（擬聘人員）的思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、在校表現、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3．因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規依次遞補。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優原則，由用人單位或行政主管部門黨組（委）會議集體研究決定。

七、公示和備案

專項招聘完成后，及時依規對擬聘人員公示、備案。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續；對擬聘人員有異議的，根據調查核實的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規依次遞補。

八、聘用管理

用人單位以人社部門下發的具備聘用資格人員文件為依據，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系后，辦理人員編制、崗位認定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事聘用手續。

對放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定3－5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。

用人單位與專項公開招聘人員可約定試用期。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月；非初次就業的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期滿考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關系。

九、防疫措施

應聘人員應當自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格；造成嚴重后果的，依法追究相關責任。

十、違紀違規處理

對考生在考試中違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）執行。

十一、信息發布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網和宣恩縣人民政府官網為本次專項公開招聘公告發布網站，宣恩縣人民政府官網為本次專項公開招聘測試成績、體檢考察、擬聘對象公示等相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：0718－5848929、0718－5820061

監督舉報電話：0718－5848929

宣恩縣教育局

宣恩縣人力資源和社會保障局

2025年12月7日

此文包含下列附件，點擊即可下載

1、宣恩縣第一中學2025年專項公開招聘事業單位人員崗位表

2、宣恩縣第一中學2025年專項公開招聘事業單位工作人員報名表