2025年岳陽市屈原管理區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2025〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》（湘人社函〔2025〕37號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘岳陽市屈原管理區(qū)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織監(jiān)督

本次公開招聘，由屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，相關(guān)部門配合，區(qū)紀(jì)委監(jiān)工委派駐屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。公開招聘工作嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，一律嚴(yán)肅處理。涉嫌違法的，移送司法機(jī)關(guān)。

二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本次面向社會(huì)公開招聘工作人員32名，其中高校畢業(yè)生13名（“高校畢業(yè)生”是指2025屆、2025屆、2025屆未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，下同）。

具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見《2025年屈原管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件一覽表》。（附件1）

三、招聘原則

此次公開招聘，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2004年8月及以前出生；35周歲以下是指1986年8月及以后出生；

7.有戶籍要求的崗位，報(bào)考人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。

8.崗位所要求的其他條件。

技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷報(bào)考符合崗位專業(yè)要求及其他條件的招聘崗位。

取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，報(bào)名時(shí)尚未取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的，可暫不提供，但必須在2025年9月30日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書，否則不予辦理聘用手續(xù)。

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《》（附件3）、但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《》的，由招聘單位主管部門提出意見，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職、開除黨籍的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2025屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）；

7.現(xiàn)役軍人；

8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2025〕1號(hào)）精神，構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；

9.屈原管理區(qū)在編在職工作人員；

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘工作程序、要求公告發(fā)布

2025年屈原管理區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告在“岳陽市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.yueyang.gov.cn）”、 “屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)（官網(wǎng)）（www.quyuan.gov.cn）”和“V屈原”微信公眾號(hào)發(fā)布。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

本次公開招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間:2025年9月13日—9月17日（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00），共5天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地點(diǎn):岳陽市屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室；電話：0730-5722366。

3.報(bào)名材料：①填寫《屈原管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附件3），粘貼近期同底1寸免冠照片3張。②身份證件。③學(xué)歷（學(xué)位）證，以及帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、“中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》(均須在有效期內(nèi))。④崗位所要求的資格證、職稱證。⑤有工作單位的，須提供單位及主管部門加蓋單位公章的同意報(bào)考證明。上述材料須提供原件及復(fù)印件，按承諾制報(bào)名要求，其材料須合法合規(guī)、真實(shí)有效。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：①每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效；未按要求報(bào)名無效。②報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。③報(bào)考人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

（二）資格審查

報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)考生的報(bào)名信息和材料。按承諾制報(bào)名要求，考生提供的報(bào)名信息和材料必須合法合規(guī)、真實(shí)有效。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。資格審查合格的人員，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）筆試

考生必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加筆試。

1.筆試對(duì)象的確定。筆試開考比例原則上不低于1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃，或降低開考比例（最低不低于1:2），或修改報(bào)名條件、延長報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，應(yīng)聘人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)在開考前另行公告。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間為2025年9月25日上午9：00--11：00，地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.筆試準(zhǔn)考證發(fā)放。由報(bào)考人員于2025年9月23日—9月24日到屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2樓西201室領(lǐng)取。

4.筆試內(nèi)容和形式。筆試為閉卷考試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等）和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)）。筆試滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分值占70%。

5.筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.面試對(duì)象的確定。按照招聘崗位計(jì)劃1:2的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象（末位筆試成績(jī)相同者，一同進(jìn)入面試）。因考生放棄面試資格或資格審查不合格而達(dá)不到比例的，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）。面試對(duì)象在屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)站公告。

（四）面試

考生必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力，滿分為100分。

3.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用于面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為參加同一場(chǎng)次同一組評(píng)委評(píng)分的面試人員總成績(jī)的平均分的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）綜合成績(jī)合成

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低的順序排名。

（六）體檢

1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。體檢費(fèi)由考生承擔(dān)。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（七）考察

1.考察由事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.重點(diǎn)考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論?？疾旌细袢藛T為擬聘對(duì)象。

3.擬聘對(duì)象公示無異議的（公示期為7個(gè)工作日），或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

（八）遞補(bǔ)規(guī)定

1.綜合成績(jī)公布后，因不合格或放棄等情況造成招聘計(jì)劃空缺的，可以按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過2次。

2.筆試成績(jī)（筆試最低合格分?jǐn)?shù)線）、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和擬聘對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告在“屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)（www.quyuan.gov.cn）”公布。

（九）聘用手續(xù)辦理

聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。

1.按規(guī)定程序到組織、人社、編制部門辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。聘用手續(xù)辦理時(shí)間為2個(gè)月以內(nèi)，逾期取消聘用資格。

2.實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發(fā)〔2025〕10號(hào)）文件執(zhí)行。

3.公開招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年（包括試用期）。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

2.本次招聘的相關(guān)信息在“屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)”上發(fā)布，報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注“屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)”，特別要關(guān)注從報(bào)名到聘用手續(xù)辦理各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，錯(cuò)過的責(zé)任自負(fù)。

3.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.疫情防控要求另行公告。

5.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0730-5722366（區(qū)人社局）

監(jiān)督舉報(bào)電話： 0730-5720257（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐人社局局紀(jì)檢監(jiān)察組）

附件：

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3：

屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2025年8月30日