2025年常州經開區社會事業局公開招聘高層次教育人才簡章(長期)

根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2025〕9號）和《常州經開區優秀教育人才招引獎勵辦法（試行）》（常經人才辦〔2025〕20號）的精神，經區組織部同意，2025年常州經開區社會事業局將面向社會公開招聘高層次教育人才5名?，F將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，師德高尚，治學嚴謹，品行端正，有一定的管理水平和團結協作精神，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位規定的具體資格條件。

（二）報考人員須具備以下條件之一：

1.被列為省“人民教育家培養工程”培養對象；

2.具備省特級教師榮譽稱號；

3.具備正高級教師專業技術資格;

4.被列為省“333工程”培養對象。

（三）報考人員年齡在50周歲以下（1971年3月1日以后出生）。

（四）具備相應學科和學段的教師資格證書（高學段的教師資格可報考低學段的教師崗位）。國（境）外留學人員，需完成教育部留學服務中心學歷認證；取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。

（五）下列人員不得報考：

1.現役軍人、普通高校在讀非2025屆畢業生；

2.《事業單位人事管理回避規定》明確應該回避的人員；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

4.報名時有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得報考事業單位有關崗位的人員;

5.常州市各級教育行政部門所屬公辦學校在編教師。

二、報名程序和辦法

（一）報名方式與時間

1.本簡章招聘崗位為長期招聘崗位，所有崗位自簡章發布之日起接受報名，有效期至2025年12月31日，具體崗位簡介詳見附件1。經開區社會事業局將根據崗位報名情況，不定期啟動考試程序并及時公布招聘結果。

報名采用郵箱報名的方式進行，請報名者將報名表（詳見附件2）和相關證書、證明掃描件壓縮在一個文件包里發送郵件至553197985@qq.com，文件包請以“姓名+教育高層次人才應聘”格式注明，經開區社會事業局對報考人員資格條件進行初審。

2.本次公開招聘不設開考比例。如有滿足條件人員報考，經開區社會事業局可根據需要適時組織考試。

3.嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》。報考人員應根據報考條件和具體崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，提交相關材料，如對報考資格條件存在疑問，應在有效報名時間內向招聘單位咨詢確認。報考人員提供虛假報考申請材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定嚴肅處理。資格審查貫穿招聘全過程，報考人員存在不得報考的情形或者不符合報考資格條件的，在招聘工作任何環節一經查實，立即取消其報考或聘用資格。

（二）現場資格審核

1.經開區社會事業局將對通過初審的報考人員進行資格復審，復審時間、地點另行通知。

2.報考人員須攜帶本人身份證、個人履歷、學歷學位證書、教師資格證、教師專業技術職務任職資格證書、代表其學術水平的論文、論著、獲獎證書及崗位要求的其他資格證書等材料原件和復印件參加現場資格審核。本人不能到現場參加資格復審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復審相關材料代審。

3.經開區社會事業局將根據報考人員網上提交的報名信息和現場提供的報名材料原件進行現場資格審核，審核完畢，退還原件，留存復印件。

4.資格審核合格，取得考試資格；資格審核不合格，取消考試資格。在規定時間內未參加現場資格審核的人員，視同自動放棄考試資格。

三、考試辦法

招聘采用面試、課堂教學能力測試相結合的方式。

1.面試。主要測試履行崗位職責所需的專業背景、崗位適配性、邏輯思辨與溝通能力、職業道德及崗位認知能力和綜合素質等。面試分值100分，合格線為70分，不合格者取消課堂教學能力測試資格。

2.課堂教學能力測試。采用模擬上課的方式進行，主要考核應聘人員的教育教學能力（教學內容、教學方法、教學組織、教學效果）、知識結構、語言表達等。課堂教學能力測試分值100分，合格線為80分。

3.綜合成績。綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數。按照面試成績占40%、課堂教學能力測試成績占60%的比例計算綜合成績。

四、體檢和考察

體檢和考察工作由經開區社會事業局組織實施。在考試合格人員中，按照崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費由體檢人選自理。

招聘單位按有關規定制定考察工作方案，明確考察的內容、方法等，對體檢合格人員組織考察。

五、公示和聘用

根據考試、體檢和考察結果，研究確定擬聘人員名單，并在簡章發布網站上公示7個工作日。

對公示無異議人員，用人單位為其辦理相關手續，簽訂5年以上聘用合同，并約定試用期（試用期為12個月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務5年（含試用期）。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關系，與原工作單位產生的協議、經濟等相關糾紛，由本人自行處理或解決。擬聘用人員應在招聘單位規定時間內辦理報到和有關手續，因個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘用人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位出現空缺的，在該崗位的考核合格人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

聘用審批完畢后不再進行遞補。

根據《常州經開區優秀教育人才招引獎勵辦法（試行）》（常經人才辦〔2025〕20號）《常州經開區教師專業成長獎勵辦法（試行）》（常經社〔2025〕141號）文件精神，以及《常州經開區教育發展基金教師獎勵辦法（試行）》相關條款，對聘用教育人才落實相關待遇。

六、咨詢與監督

政策咨詢電話：0519—89863197；

監督舉報電話：0519—89863229、0519—89863084；

招聘工作舉報信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn。

七、疫情防控

在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，報考人員報名本簡章提供的崗位即視同認可本公告明確的疫情防控要求（附件3），應嚴格履行防疫義務，配合做好疫情防控工作。相關防控要求將根據我省、市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請報考者理解、支持和配合。

八、本簡章由常州經開區社會事業局負責解釋

常州經開區社會事業局

2025年3月4日