2025年淄博市市屬事業單位高層次人才招聘公告

為促進我市經濟社會發展，優化人才隊伍結構，按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，決定開展市屬事業單位高層次人才招聘，現就有關事項公告如下。

一、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

國內外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學歷學位畢業生。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

3、年齡在35周歲及以下（1986年5月9日及以后出生）。

4、符合招聘崗位的學歷、學位、專業、資格等要求。

招聘崗位的學歷、學位、專業、方向等條件有對應關系。招聘專業的認定一般以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準，招聘崗位是否允許相近專業應聘，應聘人員所學專業是否符合招聘崗位要求，由招聘單位主管部門認定。

暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2025年應屆畢業生和國（境）外高校畢業生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任。

時限要求：應屆畢業生的相關證書及材料一般應在2025年7月31日及以前取得，其他應聘人員的相關證書及材料一般應在2025年5月8日及以前取得；國（境）外高校畢業生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。

5、符合招聘崗位的工作經歷和其他要求。

工作經歷是指與企業建立勞動關系并繳納職工養老保險、在部隊服役、被國家機關錄用、被事業單位聘用期間的工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，時間截止到2025年5月8日。

招聘崗位要求的擇業期內畢業生，是指2025年應屆畢業生及2025年、2025年畢業生。

6、能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。

7、在校期間學習成績優良，學校德智體等綜合考評在良好以上。

8、在職人員（含已簽訂就業協議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業協議單位，下同）同意。定向委培應屆畢業生應聘的，須征得定向委培單位同意。

在職人員是指與企業建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、現役軍人、具有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2025〕1號）中須回避情形的人員、法律規定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘崗位及有關說明

（一）招聘崗位

招聘崗位的具體要求由招聘單位根據行業特點和單位實際制定，應聘人員對招聘條件有疑問的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見招聘崗位一覽表（附件）。

（二）關于招聘專業

招聘崗位要求門類、一級學科的，相應門類、一級學科下所有專業畢業生均可應聘。應聘人員所學專業與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，該專業畢業生也可應聘。尚未取得畢業證書的應屆畢業生，可暫按就業推薦表或相關材料上注明的專業進行審核。

國（境）外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證的，可應聘同等學歷層次普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招聘專業要求，由招聘單位主管部門認定。

（三）其他

其他未明確的時間計算截止日為2025年5月8日。

三、招聘辦法和程序

（一）報名與資格初審

1、報名方式：

報名工作采取統一時間網上報名、網上初審的方式進行。每人可應聘1個崗位。

本次招聘主要為我市事業單位引進急需緊缺的高層次人才，已與我市各級事業單位簽約人員不得應聘。

報名網址：淄博市人力資源和社會保障局網站（http://hrss.zibo.gov.cn/）“事業單位招聘”專欄“事業單位公開招聘考生登錄入口”。

報名時間：2025年5月9日09:00-5月12日12:00。

審核時間：2025年5月9日09:00-5月12日16:00。

2、網上報名：

應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內容，登陸指定的報名網站，如實填寫個人應聘信息，上傳電子照片（jpg格式、大小10—75k），并在規定的時間內提交。應聘人員對審核結果有疑問的，可撥打招聘崗位咨詢電話（詳見附件）。

應聘人員要認真閱讀網上報名系統中的誠信承諾書，確認承諾事項后方可報名。

應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼必須真實一致；提交的應聘信息必須真實、有效、完整，報名系統表項中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實填寫。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經查實，即取消應聘資格。

報名前請認真閱讀網上報名系統有關要求，報名過程中遇到技術問題請查看網站報名入口處的說明和報名系統登錄界面右上角常見問題解答。

應聘人員在初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息經初審通過后，不能更改。在報名時間內，初審不通過的應聘人員，可根據情況修改完善信息后繼續填報原崗位或改報其他崗位。報名時間截止后，初審不通過的應聘人員不能改報其他崗位，但可在審核時間截止2小時前（即5月12日14:00前）修改完善原崗位報名信息。

3、網上初審：

網上初審，是根據應聘人員網上填寫的信息進行初步審查。網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。現場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。

招聘單位主管部門選派專人負責資格初審工作，在報名期間（節假日不休息）根據應聘人員提交的報名信息進行網上初審，并提供咨詢服務。對符合招聘條件的，予以通過；對提交信息不全的，注明缺少的內容；對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。對通過網上初審的人員，招聘單位主管部門應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

（二）面試

綜合類面試由公開招聘主管機關與招聘單位主管部門共同組織實施，其中應聘人數超過招聘計劃數5倍的，采取初試的方式，按招聘計劃數1:3的比例確定進入復試范圍人員，具體面試方式和時間安排等要求另行通知。技能類、衛生類、高校類面試具體事宜，由各部門、各高校自主確定、另行通知。

面試主要對應聘人員的綜合素質、專業水平、崗位匹配度等進行測評。面試執行回避制度，考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分，面試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，按規定優先條件或加試確定排名順序。

（三）考察、體檢

1、人員范圍：

根據面試成績排名順序，按不超招聘計劃數1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。具體人員名單和考察體檢要求在招聘單位主管部門網站公布。

應屆畢業生的考察體檢在按期畢業后進行。國（境）外高校畢業生的考察體檢在按期畢業并取得學歷學位認證后進行。國（境）外高校畢業生實行“簽約承諾制”，簽約后因不可抗力因素暫無法來淄報到的，用人單位可保留崗位12個月，實際到崗工作辦理聘用手續后開始計發工資。

招聘單位主管部門可結合實際自主確定考察、體檢先后順序。考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

2、考察：

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可到應聘人員所在學校，采取召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。考察內容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況，并按照有關規定進行檔案審核。

考察的同時須進行資格審查,即對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規定處理。

考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報事業單位主管部門研究決定。

3、體檢：

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，公開招聘主管機關可以要求重新體檢。

（四）公示、聘用

招聘單位主管部門根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，招聘單位主管部門將聘用人員材料報公開招聘主管機關備案，并辦理各項手續。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續和社保繳費情況為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同。

四、組織實施與監督

本次高層次人才招聘，由公開招聘主管機關與招聘單位主管部門共同組織實施，招聘全程接受紀檢部門及社會各界監督。

其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

本公告由淄博市人力資源社會保障局負責解釋。

咨詢電話：

淄博市人社局事業單位人事管理科 0533-2791826

監督電話：

淄博市人社局機關紀委 0533-2791819

淄博市人力資源和社會保障局

2025年4月27日