2025年玉龍縣第一中學引進緊缺急需人才公告

為進一步提升我縣教育教學質量，補齊教育領域人才短板，現就2025年玉龍縣第一中學引進緊缺急需人才有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備、事業為上、人崗相適的原則，廣納英才，綜合評定，擇優聘用。

二、引進計劃

引進高中語文教師1人、高中歷史教師1人、高中物理教師1人、高中政治教師1人、高中化學教師1人、高中地理教師1人，合計6人。具體要求見附件1。

三、引進對象

（一）研究生學歷引進對象。師范院校全日制畢業的應往屆研究生，研究生階段研究方向與本科專業方向一致。

（二）本科學歷引進對象。北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、東北師范大學、陜西師范大學等6所教育部直屬師范大學2025、2025、2025年全日制畢業生。

符合以上兩個條件之一者且符合相關專業要求及報考條件均可報名。

四、引進基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位需要的身體條件；

（六）年齡35歲以下（年齡計算界定為報名截止日期前）。

（七）崗位所需要的其他條件。

麗江市內的在職在編人員不得報名，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，均不得參加應聘。

五、報名程序

（一）報名

1.報名方式：線上報名，將需要提供的材料直接投遞至用人單位郵箱。（郵箱：ylxyzbgs@163.com，聯系電話：5128408，聯系人：張老師<13508885180>）

2.報名時間：2025年8月23日至8月31日

（二）需提供的材料

（1）《2025年玉龍縣一中急需緊缺人才引進報名登記表》PDF掃描件（附件2）；

（2）招聘崗位所需要的學歷、學位證書或學歷證明材料PDF掃描件；

（3）符合報考崗位學段與學科要求的教師資格證書、普通話等級證書等證書PDF掃描件；

（4）居民身份證或其他有效身份證明PDF掃描件；

（5）近期一寸紅底免冠照片電子版；

（6）有工作經歷的報考人員，除須提供專業崗位需求的相關證明材料外，還需提供工作經歷證明，歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報名證明（附件3）；

（7）報名、考試誠信承諾書PDF掃描件（附件4）。

（三）資格審核。主管部門和用人單位對提供的資料進行網絡初審，筆試前擇時對提供的資料原件現場復審。

六、引進程序

（一）考試方式。采用筆試加面試方式進行。筆試由用人單位組織進行學科教學水平測試，招聘人數與符合招聘條件的應聘人數的比例原則上不低于1:3的開考比例。未達到開考比例時，由玉龍縣人力資源社會保障局報麗江市人力資源和社會保障局批準同意后再進行開考。

筆試總分100分，考生筆試成績達到70分以上方可進入后續程序，按照筆試成績由高到低順序，以招聘人數3:1的比例確定面試人選。

面試總分100分，面試采用試講的方式，內容以與高中相關學科課本為依據，現場抽取課題試講。參加面試人數與招聘人數比達到或高于2:1的崗位最低合格分數線為60分，1:1的崗位最低合格分數線為70分。

按筆試分和面試分分別占50%計算綜合成績，綜合成績從高到低，等額確定擬聘用人員，綜合成績并列的，同等條件下，按照“筆試成績高者優先”的原則錄用。

筆試、面試時間和地點由用人單位根據報名情況另行通知。

（二）體檢。由主管部門和用人單位組織擬聘人員到具有體檢資質的縣級以上綜合公立醫院進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。對體檢結果有異議的，本人可在接到體檢結果通知3天內提出復檢申請并完成復檢。體檢結果以復檢結果為準。

（三）考察。由用人單位通過查閱個人檔案、聽取學校、單位意見和崗前業務素質考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行綜合考察。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（四）公示。體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過玉龍縣政務網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發現并查實確有影響招引問題的，取消招引資格。

（五）簽訂就業協議。通過考察后的考生按規范與用人單位簽訂就業協議。

（六）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，按綜合成績由高到低的順序進行遞補。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示結果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準）。

（七）聘用管理

1.招引人才一律實行聘用制。通過筆試、面試、考察、體檢、公示等各項工作程序的考生，確定為擬聘用人選，由玉龍縣人力資源和社會保障局按程序報批。

2.招引人才須按規定時間報到并辦理相關手續，否則視為放棄；

3.招引人才實行試用期，試用期12個月，包含在聘用合同期限內；試用期滿考核合格的辦理相關手續，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見予以解聘；

4.此次引進的急需緊缺人才在聘用單位的最低服務期為5年（含試用期）；

5.已就業人員須在聘用前與原單位按相關規定解除勞動（聘用）合同。

七、人才待遇

根據《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發〔2025〕8號），試用期滿1年考核合格的，按以下標準予以激勵：

1.引進的急需緊缺全日制碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費10萬元，3年內免費提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

2.引進急需緊缺“雙一流”高校全日制本科畢業生，除工資待遇外，給予一次性安家費5萬元。

3.如未滿5年服務期要求調離、辭職、自動離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費。

八、疫情防控注意事項

在招引組織實施過程中，將嚴格按照新冠肺炎疫情防控實時要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。并請廣大報考者嚴格遵守疫情防控相關規定，做好個人防護工作。

九、紀律監督

引才工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。監督電話：玉龍縣紀委監委派駐縣教育體育局紀檢監察組0888-5386617。

本《方案》及其未盡事宜，由玉龍縣人力資源和社會保障局及玉龍縣教育體育局負責解釋。

附件：

玉龍納西族自治縣教育體育局

2025年8月23日