2025年第十屆貴州人才博覽會安龍縣公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案

為深入貫徹落實中央人才工作會議精神和省委、州委人才工作會議精神，大力實施新時代人才強縣戰略，用好人才博覽會引才平臺,為事業單位高質量發展招才引智，優化我縣人才隊伍結構，經縣人才工作領導小組研究，決定依托第十屆貴州人才博覽會，面向社會公開引進高層次人才35名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作順利實施，選拔聘用優秀人才,特成立安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組（以下簡稱“縣引才工作領導小組”），領導小組下設辦公室于縣人力資源社會保障局，負責人才引進相關工作。

疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由縣應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組負責統籌實施，防控措施及要求詳見附件3、附件4。

二、引進計劃和數量

全縣計劃引進35人，職位條件詳見《第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才引進職位表》（附件1）,職位簡介、職位具體要求及其他資格條件詳見貴州人才博覽會網站(http://rc.guizhou.gov.cn/)。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

截止2025年5月20日通過貴州人才博覽會網站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，進行網上投遞簡歷報名且線上初審合格人員共167人，名單詳見附件2。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我縣重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、35周歲以下（1986年5月7日及以后出生），副主任醫師職稱年齡可適當放寬至45周歲（1976年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關要求及資格條件;

7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為引進對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；

2.在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2025年5月7日），或未辦理任何手續離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業或單位的畢業生；

8.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

四、引進程序及方法

高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名及資格初審、測試、資格復審及體檢、考察與公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

在貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、“黔西南人社”微信公眾號、黔西南州人民政府門戶網站-黔西南州人力資源和社會保障局-事業單位考錄板塊（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上發布公告。

（二）報名

本次人才引進采取線上報名的方式進行，報名時間從貴州人才博覽會網站發布需求之日起至2025年5月20日止。

（三）測試

測試為線下面試，教育類職位采取說課方式進行；其他類職位采取結構化面試的方式進行?？荚嚥恢付▍⒖加脮?，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。并在紀委監委的監督下進行。

1.領取面試準考證時間：2025年7月19日上午8:30-11:30 下午14:30-17:30

2.領取面試準考證地點：安龍縣人力資源和社會保障局四樓人力資源發展中心辦公室。

3.面試時間：2025年7月20日

4.面試地點：詳見準考證，考生必須同時持二代有效《居民身份證》原件和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

5.請各位考生將近期彩色免冠半身照片電子版于2025年 7月8日前發送到指定郵箱（alxrsj1@163.com），用于制作《面試準考證》等，逾期未將照片電子版發送到指定郵箱的，產生的后果由考生自行負責。領取《面試準考證》時如因特殊情況委托他人代領的，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書原件，逾期未領取《面試準考證》的視為自動放棄。

6.面試成績公示地點：安龍縣人民政府網（http://www.gzal.gov.cn/）。

7.面試：本次引進高層次人才不設置開考比例，按領取面試準考證人數進行開考，面試成績滿分為100分，教育類職位面試時間為20分鐘，其他職位面試時間為15分鐘，根據引進職位數從高分到低分確定進入下一環節,計分方式是對評委評出的分數，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加除以有效考官人數計算出平均分（按“四舍五入”法保留小數點后面兩位數字），若參加面試的人員與引進計劃數不足2:1的，則面試成績須達60分以上方可進入下一環節。若考試成績出現末位并列時，于2025年7月20日進行二次面試，以得分高者進入下一環節。

注：如因疫情防控需求等不可抗力因素需要調整面試測試時間，另行通知。

（四）資格復審

資格復審采取現場審查方式進行。具體實施時間、地點及相關事宜在安龍縣人民政府網（http://www.gzal.gov.cn/）網站上進行公布，請考生密切注意，相互轉告,如因考生未及時閱覽網站發布的信息而造成本人不能參加資格復審的，后果由考生自行承擔。

1.資格審核對象：根據各職位各考生面試成績按高分到低分順序1:1的比例確定進入資格復審，經復審不符合引進條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節資格，空缺職位不再順延遞補。如因特殊情況委托他人代審的，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書原件。

2.現場資格審核需提供以下證件：

（1）國家承認研究生學歷并取得相應學位證原件和復印件（2025屆畢業生持就業推薦表原件和復印件）；

（2）第二代身份證原件和復印件；

（3）留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料；

（4）職位所需的其他證明材料。

資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合引進崗位條件基本要求情況的，取消進入下一環節的資格。

五、體檢

資格復審合格人員列為體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，職位不予遞補。體檢在指定的縣級及以上醫院進行，體檢費用由體檢人員自理，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

體檢由縣引進高層次人才工作領導小組辦公室指定在縣級或縣級以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在三日內書面提出復檢申請，經縣引進高層次人才工作領導小組辦公室同意后統一組織復檢，復查所需的一切費用由考生自理。超過時限申請復查的不予受理。

（三）體檢時間在安龍縣人民政府網站另行通知。

六、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由縣引進辦統籌安排，具體由引進單位或主管部門負責?？疾靸热葜饕忌嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。按照“黨管人才，凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現下列情形之一的，視為考察不合格，由縣引進辦報縣引進領導小組審定，取消擬聘用資格：

（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

（二）存在《引進方案》中規定的不作為人才引進對象的人員。

（三）在考察工作規定的時間內沒有按時提交引進職位所需學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員。

（四）經縣引進領導小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

考察不合格、考察期間放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

七、公示和聘用

1.經報名、測試、資格審查、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。按規定進行公示，公示期為7個工作日，經公示無異議的擬聘用人員填寫《黔西南州事業單位新進人員聘用審批表》，報州人力資源社會保障局審批備案，由縣人力資源社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間到引進單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

2.新聘用人員不實行試用期，最低服務年限五年。服務期年限內不得以任何形式、任何理由申請調出安龍縣（含參加縣外考調等）、申請解除聘用合同（辭職）、不得參加各級事業單位招聘考試或擅自脫產學習。若有違反，視為違約，須承擔違約責任（相關違約責任事宜在聘用合同內另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠信事例記錄在案。

3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。

4.聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關系。

5.在引進過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環節的資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。

6.2025屆畢業的應聘人員須于2025年12月20日前取得應聘職位所要求的畢業證、學位證、資格證、學籍檔案等材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交縣引進辦進行審核驗證后，辦理聘用手續，未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用。

八、紀律監督

人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員要嚴格按照職位需求規定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事人才引進工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規定，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加安龍縣組織的各類就業引進及招聘考試，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、注意事項

（一）本次人才引進線下對接工作嚴格按照《第十屆貴州人才博覽會安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案》和我省最新疫情防控要求做好疫情防控工作，如遇疫情變化等原因需調整時間的，具體時間另行通知。

(二）2025年安龍縣人才引進工作相關信息均在“安龍縣人民政府”網站-政務公開-招考招聘信息欄公告，網址為：（http://www.gzal.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/），縣引進高層次人才工作領導小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

（三）本次引進工作未盡事宜，由縣引才工作領導小組研究決定。

（四）本次引進工作解釋權歸安龍縣引才工作領導小組。

咨詢電話：安龍縣人力資源發展中心 0859－5220102

監督電話：縣紀委信訪室 0859—5550515

安龍縣引進高層次人才和急需緊缺人才

工作領導小組辦公室

2025年6月15日