2025年蕪湖市交通運輸局赴省屬駐蕪本科院校公開招聘緊缺專業應屆畢業生公告

根據市委組織部、市人社局《關于印發<蕪湖市事業單位赴省屬駐蕪本科院校公開招聘緊缺專業畢業生實施辦法>的通知》（蕪人社秘﹝2025﹞115號）規定和市委編辦核定編制使用計劃，經研究，蕪湖市交通運輸局組織開展赴省屬駐蕪本科院校招聘緊缺專業應屆畢業生6名。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

二、招聘組織

本次招聘工作由蕪湖市交通運輸局負責組織實施。

三、招聘學校和崗位

招聘學校面向專業對口的省屬駐蕪本科院校（安徽工程大學、安徽師范大學）。本次招聘計劃為6人，其中安徽工程大學5人，安徽師范大學1人。具體情況詳見附件。

四、招聘條件

本次招聘對象為相應院校2025年應屆本科學士及以上學歷學位畢業生，戶籍不限。

（一）報考人員必須具備下列基本條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守國家憲法和法律，無違法犯罪記錄；

3．具有良好的品行，無違規違紀行為；

4．有正常履行崗位所需的專業條件和適應崗位要求的身體條件；

5.本科生不超過25周歲（1997年1月1日以后出生，其他年齡以此類推），碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加公開招聘：

1．受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；

2．受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的；

3．有與招聘崗位職業道德要求不相符的不良記錄的。

4．法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

5.報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

本次招聘工作按照發布招聘信息、報名、審查應聘人員資格條件、組織考試、簽訂就業協議、體檢與考察、公示與聘用等相關手續依次進行。

（一）發布招聘信息

通過市交通運輸局網站、安徽師范大學和安徽工程大學網站上發布招聘信息。

（二）受理報名與審查應聘人員資格條件

1．受理報名

網上報名：應聘人員在規定的時間內向市交通運輸局進行網上報名，并將個人求職簡歷、在校獲獎情況和近三年學習成績單以及學歷學位證書電子版通過電子郵件發送到用人單位指定的郵箱（whjtjzzrsk@126.com）。網上報名時間：2025年7月4日8：00-7月8日17：00。

現場報名：時間和地點另行通知。

2．審查應聘人員資格條件

蕪湖市交通運輸局對報名人員進行資格審查確定進入考試名單。資格審查時，報考者必須提供：本人有效居民身份證、學生證、《畢業生就業推薦表》、在校期間所學課程成績單、各種能力資格證書、榮譽證書以及學歷學位證書等（原件審核后當場退回），以上所有證件均要求原件及復印件；本人近期正面免冠同底二寸彩色照片2張，填寫《報名資格審查表》。考生崗位安排時，用人單位按照個人意向以及成績優先確定考生工作崗位。報考者應如實提供各種資料，凡弄虛作假、與事實不符，一經查實，即取消其應聘資格。報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

（三）組織考試

赴省屬駐蕪本科院校公開招聘，組織報考人員進行面試或筆試加面試，若6個崗位報考總人數少于30人（含30人），直接進入面試環節；若6個崗位報考總人數超過30人，則增加筆試環節。

1.筆試：筆試科目為《綜合應用能力》一科，滿分120分，設最低控制合格分數線為60分。筆試結果作為面試入圍人選依據，從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按照3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員。考生筆試成績低于60分的，取消進入面試資格。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2.面試：現場面試。根據疫情防控需要，也可以采取網絡面試。面試采取結構化面試的方法進行，主要考察報考人員的個人儀表儀態、語言表達、心理素質、應變能力、綜合分析能力等方面。

面試成績滿分為100分，保留小數點后兩位小數，第三位四舍五入。如果實際參加面試人數少于或等于招聘崗位數，設最低控制分數線，最低控制分數線為60分。達到最低控制分數線，即進入下一個環節；達不到最低控制分數線，則取消進入下一步環節資格。

3.成績合成

直接采取面試形式的，面試成績即為報考人員考試最終成績。

采取筆試和面試相結合的，報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定。考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。計算公式為：筆試成績/1.2*0.5+面試成績*0.5。

成績合成時，筆試成績、面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

報考人員最終成績確定后在交通運輸局官方網站上公布。

4.筆試和面試具體時間及地點安排另行通知。

5.市交通運輸局根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，以招聘崗位1：1比例等額確定體檢、考察人選。若考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（四）簽訂就業協議

考試成績從高分到低分順序，按與崗位數1：1比例確定簽訂就業協議人員，由招聘單位與報考人員簽訂就業協議。就業協議中明確待畢業取得畢業證和學位證后（截止時間為2025年8月31日）辦理聘用手續。

（五）體檢和考察

1．體檢由市交通運輸局統一組織實施。體檢項目和標準參照《轉發人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2025〕10號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）的規定執行。單位負責紀檢工作的人員全程參與監督。

2．考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績（學業成績）、信用情況以及遵守國家法律法規等情況進行全面考核。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）公示與聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖市人力資源和社會保障局網站及蕪湖市交通運輸局網站上按規定公示7天，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，履行審批聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2025年8月31日前提供招聘崗位所要求的證書原件等材料的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

六、工作紀律

此次招聘工作接受市紀委監委駐市生態環境局紀檢監察組全程監督。對違反有關規定、不按招聘程序、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良后果的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任。對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。

咨詢電話：0553-3110849

監督電話：0553-5736020

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

應聘者網上報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。